在开展“两年一争当”活动中，百色职业学院结合实际，找准关键问题，突出重点，下大力抓好学院内涵建设，改善学院发展环境，全面提高学院办学信誉度。
大力开展教职工队伍作风整治。通过学院领导、中层干部巡堂、教学督查以及学生评价等方式，完善教师师德师风评价体系。严格落实首问负责制，强化考评监督，规范办公室人员管理。集中整治“两个责任”落实不到位，百东新校区项目推进缓慢，院内机关教师求稳不求进、教育教学工作作风不实等问题。
大力开展教育教学质量整治。针对用人单位需求，调整人才培养方案，培养市场急需的技术型人才。主动转变办学观念，授课教师主动把课堂教学向实训教学转变，增加实训课时占教学学时的比重。改变教学质量评价方式，尝试以证代考，以赛代考。
大力开展学院服务质量整治。通过多方筹措资金，对学生宿舍进行大规模修缮，改善学生住宿条件。在学院内采取不定期卫生检查，一旦发现有环境卫生问题，追查到责任部门和责任人，对反复出现卫生问题且不积极整改的部门给予通报批评。以学生满意为标准，选取多家商家在学院食堂进行竞争性经营，提高学生对食堂膳食的满意度。
大力开展工程、物品和服务招投标采购整治。出台《百色职业学院招投标管理规定（暂行）》，甄选五家服务范围合适，资质合格，服务水平较高，口碑较好的招标代理机构作为学院年度工程建设、服务和物品采购招投标备选机构，再由学院招投标工作领导小组采用抽签的方式从备选机构中确定项目每次采购招标代理，力争使学院项目招投标工作做到全程公开、公平、公正。
大力开展安全问题整治。不定期对校园及周边进行地质安全隐患排查，不定期对学生宿舍进行管制刀具和用电安全等大检查。特别留意思想波动较大的学生，尽可能的做好学生思想工作。严格把控好门卫工作，确保校园安全。严密监控和管理学院网络、网站，确保不出事。
大力开展招生与就业工作质量整治。调整招生思路，重新制定招生方案，积极与生源地联系人对接，与各县职校签订合作办学协议，力争学院招生数较往年有较大提高。有针对性开展订单式、定向式、委托式职业技能培训，根据校企合作单位需要输送人才。□李燕萍
